Product Owner - M365- /Power- Platform Development (23/07/FSW/KA)
- Guglgasse 7-9, 1030 Wien
- Vollzeit
- Jahresgehalt: 56.160,86 - 63.263,76 EUR
Was erwartet Sie?
- Sie sind als M365 Power Platform Development Product Owner (w/m/x) für die Schnittstelle zwischen Anwender:innen und Operations-Team zuständig und steuern den Product- und Serviceentwicklungs-Prozess.
- Sie sind für die Evaluierung, Planung, Design und Einführung von Power Platform Applikationen und Automatisierungen sowie für die Weiterentwicklung bestehender Applikationen und deren Einsatzgebiete zuständig.
- Sie definieren Anforderungen in Absprache mit Auftraggeber:innen, internen Fachabteilungen und externen Partner:innen und sind für das Management aller Stakeholder (w/m/x) verantwortlich.
- Sie sind für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Microsoft Power Platform-Architektur, im FSW, verantwortlich.
- Sie evaluieren Anforderungen und steuern die Microsoft Power Platform Roadmap.
- Sie sind für das unternehmensweite Licensing Modell verantwortlich.
- Sie entwickeln bestehende Dokumentation weiter und arbeiten bereichsübergreifend an Richtlinien und Vorgaben.
Was erwarten wir?
- Mehrjährige Berufserfahrung als Product Owner (w/m/x) und/oder Projektleiter (w/m/x) im M365 Umfeld
- Expert:innenlevel / Fundierte Kenntnisse in Microsoft Power Plattformen (PowerApps, Power Automate, PowerBI)
- Erweiterte PowerShell-Kenntnisse und Microsoft Zertifizierungen von Vorteil
- Fundierte Projekt-Management-Kenntnisse
- Sehr gutes Grundverständnis für agile Projektentwicklung (SCRUM) Kenntnisse moderner Software-Architektur sowie
- Erfahrung in der Softwareentwicklung
- Verantwortungsbewusstsein und strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise
- Kenntnisse im Umgang mit Confluence, JIRA oder vergleichbaren Lösungen
- Bereitschaft zum Erlernen neuer Technologien auf Expert:innenlevel
Gehalt und Benefits
- Wir bieten einen Job mit Sinn und eine interessante sowie herausfordernde Aufgabe in einem eigenverantwortlichen Arbeitsumfeld.
- Wir leben Work-Life Balance (Kein All-In Vertrag, bezahlte Mittagspause und zusätzlich zum Jahresurlaub haben Sie die Möglichkeit, bis zu 12 Tage Zeitausgleich pro Jahr zu konsumieren)
- Wir sorgen dafür, dass Ihr Fachwissen up to date bleibt (eigenes, jährlich adaptiertes Bildungsprogramm).
- Nutzen Sie für sich unser umfangreiches Angebot zu Ihrer Gesundheit und Fitness.
- Wir feiern gemeinsame Erfolge bei Events.
- Wir sind öffentlich gut erreichbar.
- Sie haben bei uns nach Rücksprache mit Ihrer Führungskraft die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Hierfür statten wir Sie bestmöglich aus.
- Sie erhalten 2 € Sodexo-Gutschein pro Arbeitstag.
Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema III: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 56.160,86 bis € 63.263,76 Jahresbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, inklusive Sonderzahlungen) zusätzlich Mitarbeiterprämie in Höhe von € 280,80 bis € 316,32 netto monatlich bis einschließlich Dezember 2024 sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien. Ab 01.01.2025 erfolgt eine Valorisierung der Gehälter um 7% auf Basis der Gehaltstabelle 2023/2024.
Wir setzen auf einen verantwortungsvollen Umgang miteinander und empfehlen daher einen aktiven Impfschutz gegen COVID-19.
Wir freuen uns auf Sie!
- Thomas Langer
- +43 676 8289 20296
